广州市义运常正法律服务有限责任公司

 

如何处理法律纠纷案件？是速战速决，尽早盖棺定论，还是利用诉讼技巧，争取时间？是作为个案单兵推进，还是与相关工作统筹考虑？需要结合企业发展战略和中心工作对案件进行综合分析，然后确定应对策略。

 

1.证据及焦点分析。主要包括调查案件当事人基本情况，收集整理与案件有关的证据材料，查询相关法律规定，归纳案件争议焦点，确定有无必要追加诉讼参加人，等等。

 

2.形势及能力分析。了解对方当事人背景，预估其就案件可能产生的经济、声誉和经营秩序风险方面的偏好，综合案内外因素，判断案件走势及胜诉概率，分析和解的可能性。

 

3.案件后果分析。如前所述，法律纠纷案件的后果会给企业造成经济、声誉和经营秩序影响。法律顾问除分析上述影响外，还要评估案件是否会引发大规模连锁反应，是否会冲击业已形成的企业文化，是否会影响企业特定的经营管理活动，甚至核心利益。对案件后果进行系统分析与评估，确定企业对各影响的承受度，在风险和利益之间权衡。

 

4.企业利益及高层态度分析。案件的处理应服从企业核心利益和发展大局。有时，在明知会败诉的情况下，仍要将诉讼进行到底。如在法、理、情冲突的情况下，或为重大案件取得证据，或为界定责任等。有时，案件可能对某一重大项目产生关键性影响，需要对案件进度予以控制。可见，胜诉和速战速决，并非所有案件的 佳结果，企业利益及高层态度分析必不可少。

 

5.代理律师选择分析。案件是否聘请律师代理，不同企业法律队伍情况不同，不可一概而论。但若确定由律师代理，则对律师的选择要做客观分析。知名律师并非所有案件的 佳选择。选择代理律师应参考其擅长的领域与案件的匹配度，是否有足够精力投入本案及费用是否合理等几个因素。确定律师代理后，法律顾问应处理好参与与授权的关系，既要信任，又不能放任；既要参与案件处理，又不要过于干预。

 

 

二、案件裁判

 

这一阶段的工作在实践中得到了普遍关注，很多著作中均有论述，不再赘述。笔者着重强调以下几个环节：

 

1.庭前的准备工作。制定诉讼方案，确定主要论点和证据，备好应向法院提供的法律文书。证据交换时，尽量备齐，除非有特别理由，不搞证据突袭。对全案证据一一核实、分析，为发表代理和质证意见做好准备。此外，视形势需要，做好行使管辖权异议、回避或鉴定申请、诉讼保全等程序性权利的准备。涉及担保等与本企业利益有关的第三人时，应协调利益冲突，避免庭审中顾此失彼。

 

2.庭审中的注意事项。出席庭审，应衣着整齐，提前到达法庭。庭审中，要严肃认真，态度平和，不卑不亢，不被法官或仲裁员的态度和庭审气氛所迷惑。要围绕争议焦点，抓住案件的突破口，从事实和法律两个角度充分阐述。对于突发的把握不清的事实，切忌轻易自认或自诺，以免造成难以挽回的法律后果。

 

3.庭后的迅速决断。庭审结束并非案件的终结，在裁判文书生效前，企业仍需做大量工作。如，按照法庭/仲裁庭的要求补交证据或书面代理意见；裁判文书送达后，评估企业对裁判结果的满意度，反思案件有关证据的真实性、合法性和关联性及审理过程的公正性；研究是否需要上诉、申诉或申请撤销仲裁裁决。有些情况下，即便必败无疑的案件也要上诉和申诉。如暂无力履行生效判决，为筹措资金拖延履行期限；或为尽到企业管理者的责任，需穷尽一切救济手段，等等。

 

三、案件执行

 

申请人方面。首先，要及时启动强制执行程序。当债务人未如期履行义务时，应尽早申请执行，以免申请期限届满，丧失强制执行力。其次，积极协助法院采取强制执行措施。向法院提供被申请人的财产线索，以便及时控制相关资产。再次，审时度势适度和解。如被申请人主张和解，应迅速分析利弊，测算和解底线，尽快与其商谈。既要配合法院控制财产，避免被申请人利用和解转移资产，又不可侍强而骄，贻误实现权利的有利时机。此外，达成执行和解后，一旦被申请人不履行和解协议，应立即申请恢复强制执行。

 

被申请人方面。一是审视有无申请再审、撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的法定情形，及时提出申请。二是积极与申请人达成执行和解。欲行和解，应站在申请人的角度进行利弊分析，争取其理解，实现压低案件成本的目的。三是及时办理结案手续。完全履行生效裁判或执行和解协议后，应及时申请解除强制执行措施，办理结案手续，将结案裁定、谈话笔录等法律文书入卷归档，同时做好财务处理。

 

四、案件总结

 

案件的终结不是案件管理的结束。结案后，企业法律顾问还应对纠纷的成因、处理过程进行评析，采取措施减少损失，追究相关责任，总结经验教训，提升经营管理水平。

 

公司日常法律事务服务内容：

1）、企业常见法律问题的咨询和建议；

2）、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议；

3）、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用；

4）、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；

5）、劳动人事法律服务：参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理；

6）、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；

7）、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；

8）、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同纠纷的发生；

9）、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识；

　 10）、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行；

　 11）、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核；

12）、对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议；

　 13）、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导；　　

14）、对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；

　 15）、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证；

　 16）、对企业的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。

　 17）、代理客户参加各种案件的诉讼与仲裁。