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职称评定

一、个人基本素质表现

关键点：有礼貌、谈吐大方、言简意赅，思路清晰，逻辑性强

1、注意开场白、结束语的问候和身体礼仪。

2、带上自己的评审材料和笔记本，做好记录工作。

3、不怯场，声音要大而清晰，使在场的索有人都能听到。

4、听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，不能开小差，同时，将提问问题记在本上（视情况而定）。

5、有时答辩委员会的专家对答辩人所作的回答不太满意，还会进一步提出问题，以求了解人才是否切实搞清和掌握了这个问题。遇到这种情况，答辩人如果有把握讲清，就可以申明理由进行答辩；如果不太有把握，可以审慎地试着回答，能回答多少就回答多少，即使讲得不很确切也不要紧，只要是同问题有所关联，专家会引导和启发你切入正题。

6、沉着冷静，用普通话，抑扬顿挫，表情丰富，表达淋漓尽致，语气上要用肯定的语言，是即是，非即非，不能模棱两可。

7、对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。

8、富有激情，从而感染专家。当然，语言的流畅性、信服力等，非一日之功，看临场发挥了。

9、回答问题要具体注意以下几点：

10、正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。

11、重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。

12、穿上合适的职业装，从员工的角度来看，是工作砖页性的体现。在与外界客户、合作伙伴对接工作时，一身得体的职业装会更令人值得信赖，从而促进项目的推进。此外，这也是对自己本身、对工作、对他人的一种尊重。

二、熟悉业绩情况

业绩就是你完成的事业和建立的功劳；重大的成就、成果；也就是你干出了那些成绩。

评委会根据人才提交的业绩进行提问，申报人所提供的业绩可以是独立承担或主持的成果、课题、项目等，也可以是参与的，对于砖页度的要求比较高，需要熟悉已提交的业绩材料，能清楚其中包含些什么，比如施工，无非就是中标、施工和竣工，其中施工地点？施工周期？主负责人？项目经理？工程获奖情况？你在里面发挥何作用？这个项目运用到什么技术，有什么技术难题，你又是怎么解决的？以上都是答辩常见问题。

三、论文

论文是古典文学中常见的词，谓交谈辞章或交流文化及思想。现在，论文常用来指进行各个行业范围的研究和描述成果的材料，简称之为论文。它既是探讨问题进行科研的一种方法，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。

答辩中，有时主答辩专家会提出与你的论文中基本观点不同的观点，然后请你谈谈看法，此时就应全力为自己观点辩护，反驳与自己观点相对立的思想。主答辩在提问的问题中，有的是基础知识性的问题，有的是学术探讨性的问题，对于前一类问题，是要你作出正确、全面地回答，不具有商讨性。而后一类问题，是非正误并未定论，持有不同观点的人可以互相切磋商讨。

我们遵循“砖页、分享、双赢”的发展理念，不断汲取过季现今的培训经验，积极引进现今的战略思路和培训方式，以实现目标市场的占领和培训竞争力的提高。

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