这个数字并不能说明全部情况，因为这家芯片制造商还提供了其他慷慨的福利。员工们可以在公司内的各种食堂免费享用早餐、午餐、晚餐，而且子女的学费大部分由三星公司承担。
这些政策植根于三星的长期领导者、已故的李健熙(Lee Kun-hee)在 2001 年提出的薪酬理念：业绩应该通过薪酬来奖励。三星是首批引入员工分享公司利润制度的韩国企业之一。
顶尖芯片制造商之所以慷慨解囊，是因为工程师长期短缺。随着全球半导体需求的稳步上升，芯片制造商正在争夺能够开发新技术或扩大制造设施的人才。
随着 Naver 和 Kakao 等游戏和互联网公司越来越受欢迎，理工科专业的人才资源正在进一步萎缩。Naver 的平均年薪在五年内增长了一半，在 2020 年达到了近 8.6 万美元。而长期以来一直高居韩国最受欢迎工作地点榜首的三星，最近排名有所下滑。
在目前时点，韩国政府已经认识到半导体短缺是一个核心产业的严重风险，已采取措施培养更多人才的发展，例如鼓励领先的大学设立半导体课程。但培养更多合格工人的努力未能跟上芯片市场的快速增长。
三星提供特殊激励措施，以吸引优秀的工程师，并提高薪酬，以求在中国竞争对手挖走员工之际留住员工。
与此形成对比的是日本。经济产业省虽然致力于振兴半导体产业，但还没有制定培养人才的长期战略。大型电气设备制造商十多年前就撤出了芯片业务，学术界和企业界对这一领域感兴趣的研究人员也越来越少，这导致工程师短缺。
而且，僵化的薪酬结构不利于日本公司吸引他们需要的有竞争力的优秀人才。韩国有很多值得日本学习的地方。
